在用友好會計系統(tǒng)中，辭退員工是一個比較棘手的問題，因為企業(yè)往往需要支付辭退員工的補償金。然而，在某些特定情況下，企業(yè)可以不用支付補償金。

首先，根據(jù)勞動法相關規(guī)定，員工在以下情況下，企業(yè)可以不支付補償金：1.員工違反勞動紀律和規(guī)章制度，嚴重影響企業(yè)生產經營活動的正常進行；2.員工嚴重失職，導致企業(yè)遭受重大經濟損失；3.員工造成企業(yè)重大安全事故或嚴重質量問題；4.員工盜竊、貪污、受賄等嚴重違法犯罪行為。

其次，在合同約定期限屆滿時，企業(yè)無需支付補償金。例如，員工與企業(yè)簽訂了一年期限的勞動合同，在合同規(guī)定的一年期限到期后，企業(yè)可以根據(jù)合同約定不續(xù)簽勞動關系，而無需支付補償金。

此外，在經濟困難的情況下，企業(yè)可以不支付補償金。當企業(yè)處于嚴重虧損或面臨破產倒閉的境地時，為了保護企業(yè)的生存和發(fā)展，勞動法對企業(yè)給予了一定的庇護。在這種情況下，企業(yè)可以與員工協(xié)商解除勞動合同，而無需支付補償金。

綜上所述，雖然一般情況下企業(yè)在辭退員工時需要支付補償金，但在特定情況下，企業(yè)是可以不用支付補償金的。然而，用友好會計提醒請注意，具體情況需要根據(jù)勞動法和勞動合同的約定來判斷，同時也應尊重員工的權益，確保合法合規(guī)地解決辭退員工的問題。每個企業(yè)都應該嚴格遵守相關法律法規(guī)，確保勞動關系的公平合理。