薪資提前發(fā)放是企業(yè)管理中常見的一種情況，但在用友好會計系統(tǒng)中，需要注意是否需要進行合并計稅。合并計稅是指將提前發(fā)放的薪資與正常發(fā)放的薪資合并計算個人所得稅的一種方式。那么，在用友好會計系統(tǒng)中，薪資提前發(fā)放是否需要進行合并計稅呢？

根據中國稅法的規(guī)定，薪資提前發(fā)放需要根據實際情況來確定是否需要進行合并計稅。首先，我們需要明確薪資提前發(fā)放的性質。如果薪資提前發(fā)放是因為員工個人原因，比如提前請假或者提前離職等，那么在用友好會計系統(tǒng)中是不需要進行合并計稅的。因為這種情況下，提前發(fā)放的薪資并不屬于正常的工資收入，不應該納入個人所得稅的計稅范圍。

然而，如果薪資提前發(fā)放是由于企業(yè)原因，比如年終獎提前發(fā)放或者節(jié)假日福利提前發(fā)放等，那么在用友好會計系統(tǒng)中是需要進行合并計稅的。因為這種情況下，提前發(fā)放的薪資屬于正常的工資收入，應該按照個人所得稅的規(guī)定進行計稅。

在用友好會計系統(tǒng)中，進行合并計稅的具體操作如下：首先，需要將提前發(fā)放的薪資與正常發(fā)放的薪資進行合并，得到合并后的總薪資。然后，根據個人所得稅的稅率表，計算出個人所得稅的應納稅額。最后，將應納稅額從合并后的總薪資中扣除，得到實際發(fā)放給員工的薪資金額。

需要注意的是，在用友好會計系統(tǒng)中進行合并計稅時，應該嚴格按照稅法的規(guī)定進行操作，確保計算的準確性和合法性。同時，企業(yè)也應該及時向員工說明薪資提前發(fā)放的原因和計稅方式，避免產生誤解和糾紛。

綜上所述，在用友好會計系統(tǒng)中，薪資提前發(fā)放需要根據實際情況來確定是否需要進行合并計稅。對于員工個人原因導致的薪資提前發(fā)放，不需要進行合并計稅；而對于企業(yè)原因導致的薪資提前發(fā)放，需要進行合并計稅。企業(yè)在進行合并計稅時，應該嚴格按照稅法的規(guī)定進行操作，確保計算的準確性和合法性。